我若是轻易的放他们走，形式上是他们自己提出辞职，公司只是同意放行，可不负任何责任，实质上等于他们也只是暂时不胜任这份工作，公司没给他们学习实践培训的机会。其实公司是不愁招不到人的，可是在他们离职之后，以目前的就业形势来讲，象他们已经离开了校园，又没有工作经验的是很难在短时间内找到工作的，离开公司后几乎就等同于失业。
公司在到学校里边去招人，不会在乎他们的工作经验，因为是打算准备招进来培养的，而到社会上就不一样了，公司到人才市场去招人，几乎不会要没有工作经验的，招进来的就希望你们马上能为公司去效力挣钱，没有精力再去对你们培训了。
我能很清楚的去预测到他们在离开公司之后都有可能的遭遇。在经过分析之后，我认为他们都很喜欢现在这个销售行业，且都很适合做销售这一行，我决定的把他们给留了下来，我对他们说：只要你们暂时照公司的安排去做，不管你们是否能取得到什么样的业绩，只要是你们肯去学，加上你们对工作的态度端正，那么公司一样会让你们转正的，你们现在确实能力有限，但是公司会不遗余力去培养你们，会不停地对你们进行培训，等你们真正的掌握了一定的技能之后，也许就不会感觉有任何的压力了。我彻底的消除了他们所存在的顾虑。我很坦诚把我以前自己频繁跳槽的后果告诉给他们听，他们在听后也都是很认同我的说法，确实我是以一个过来人的经历告诉他们。
辞职的成本是相当巨大的，尤其是在现在工作不好找的情况之下，你也许辞职就等同于失业。辞职后又要重新去找一份工作，找工作的期间当然是没有工资的，你每天去跑人才市场坐车也是要钱的、在入人才市场也要买票要钱、打印简历也是要钱、接到面试通知去面试又要花钱，没面试上又要跑人才市场，面试上了要去试工，试工三五天又没有工资拿，试工过后又开始是试用期了，在试用期间的工资都是非常低，尤其是跑业务，试用期还在适应过程，几乎没有任何的业绩。
如果又觉得自己遇到困难了，有可能又会向公司提出辞职。入职前要办入职手续，体检，照相，复印各种各样的证件，总之，做业务如果没有耐性和抗压能力，那只会导致恶性循环。后果是不堪设想的。
勤劳节俭一直是我们中华民族的传统美德，有居安思危的思想在里头，在生产力并不发达的农耕社会，大家主要靠自给自足的情况下，勤劳节俭确实是值得我们去提倡，而在商品经济时代，大家还只管去生产，却又舍不得去消费，那样只会导......
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