张宏被他绝佳的口才说得一愣一愣的，不知如何反驳，站在老板桌前，似乎居高临下地俯瞰正襟危坐的杨总，但杨总威严倨傲的气势，却让张宏又是钦佩又是戒备，他不由自主地低下头来，吐出了最后的观点：“难道那些规章制度都是合理的吗？难道永远不能更改不能完善吗？”
“呵呵！”杨总嘴角噙着一抹若有若无的讥笑，“如果你认为公司的规章制度不太合理，需要更改需要完善，那你就得提交一份正式的书面申请，还得备注充分确凿的证据，并上呈董事会讨论决议，大部分人同意之后，才能正式通过。至于请求修改厂规的具体程序，你可以咨询人事部梁经理。”
张宏一时无语，心想：就算我递交了书面申请，罗列了充分确凿的证据，但董事会那帮人，大大小小都是公司的股东，自身利益肯定摆在第一位，怎会为了员工利益而主动割肉呢？唉，公司毕竟是盈利单位，又不是慈善机构……我居然还跟他啰啰嗦嗦这一大堆无聊的废话，真是糊涂之至！但是……扣发解雇员工近三个月的工资来补偿最多十天的培训费，真的合理吗？可那些穷困潦倒之人走投无路之下，被迫签定了不平等条约，就是上诉法庭，也未必能够胜诉啊！
杨总瞧他哑口无言，便乘机劝诫拉拢：“阿涛啊，你真是太年轻啦！很多东西都懵懵懂懂，还得加强学习啊！虽然你武功高强，但对企业管理的了解，不过白纸而已……隔行如隔山，如果你对管理有兴趣，可以向你表哥请教嘛！我的年纪整整大了你一倍，也是你的兄长，不懂行不明白的，也可以问我呀！你看阿莲就很谦虚，常常主动请教我和几个经理呢！前天我还跟你表哥商量，如果你工作出色、办事能干，年底公司还可以加奖股份，你可得努力学习、认真表现哦！”
他稍稍顿了顿，又喝了喝茶、润了润喉，继续滔滔不绝，“另外，别听着某些人说三道四、挑拨离间，就以为公司管理出了问题，其实，每个单位的规章制度都不可能十全十美、面面俱到，但存在就是理由，存在就能证明功大于过、优胜于劣，不然，就会自然衰退、逐渐消亡……小到企业大到国家，都是同样的道理啊！我公司经营多年、发展良好，依法纳税、解决就业，为社会做出了瞩目的贡献，岂能因小过而掩大德？再说，我来大陆多年，听闻许多民众埋怨政府贪污腐败、管理失效，但这个政府不但继续存在，而且发展势头超过了近代任何一届，那是什么原因呢？”
张宏越听越惊讶、越来越迷糊：似乎杨......
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